新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

1、如果执行新会计准则，会计分录：

(1)发生福利费支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：现金等

(2)月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前会计分录做。

(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

企业福利费计提标准规定

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用，不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。