小公司缴纳交社保,与大公司没有区别,办理流程与提供的资料都是一样的.

单位办理如下:1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表,填好后办理社保登记证2公司、社保、银行签署三方协议(代扣代缴)3利用采集软件录入公司信息、员工信息,做报盘文件,打印人员增加表到社保报盘,先去医保再去社保4报完后一个月到指定银行领取个人医保存折,基本完成5每年4月做社保基数核定,医保定点医院变更6增减人员在每月20日前报盘7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线

社保缴纳比例

养老公司20%养老个人8%失业公司1%失业个人0.2%工伤公司0.3%生育公司0.8%医疗公司10%医疗个人2%可以同时申请网上办事功能.

小微企业创业补贴的申领程序如下:

按照规定,符合条件的小微企业申请一次性创业补贴、一次性创业岗位开发补贴,可于正常经营一年后的次月起,按要求向《营业执照》登记注册地同级公共就业服务机构提出补贴申请.

企业办理社保需要什么资料

公司提交材料：

1、营业执照副本复印件

2、组织机构代码证复印件

3、法人身份证复印件

新参保人员需提交材料：

1、个人信息情况登记表

2、身份证复印件要正面，复印在A4纸中间

3、户口本复印件要首页及其本人页

4、一寸彩色照片2张

照片要求更改为：相关人员需提供由专业照相馆(部)拍摄或加洗的本人近期的一寸彩色、正面免冠(露耳、露脖子)、白色背景(深色系服装)，即符合二代居民身份证照片要求的照片。同时，照片背面要用铅笔书写本人姓名和身份证号。

公司缴纳社保要求公司缴纳社保的要求主要是根据员工的实际情况来，如果该员工是属于正式员工，也就是公司里面的签了合同的员工都必须要给其缴纳社保，而且按照正常的标准进行缴纳，不能够低于其他员工的社保缴纳，但除了正式员工还有一些临聘员工，正式员工是没有社保的，所以说公司可以依法不为这些临聘员工进行社保的缴纳，而临聘员工也不用提供个人的资料。