行政单位福利费不可以计提。

行政单位福利费计提会导致以下后果：

一是收支不符。按比例计提后，年末往往会有贷方余额，从而虚增负债;同时按计提金额列作收入，与实际收入不符，导致收入虚增;

二是账账不符。使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额，而实际支付时是通过国库支付网(预算单位零余额账户)冲减当年财政拨款额度。由于计提金额与实际使用金额并不一定相等，节余部分不一定结转单位，且很难区分结转部分的构成，从而导致账账不符;

三是预算不符。部门预算一般从每年9月份开始编制，到次年3月份前后人大审查通过后执行。人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异，按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异。根据部门预算的要求，应按程序对福利费、工会费进行调整，但事实上这种预算调整很难做到，从而导致预算不符。

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

行政事业单位福利费的开支范围

行政事业单位福利费列支范围，常见的如下：

1、职工医药费;

2、职工的生活困难补助;

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇;

4、集体福利的补贴;

5、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。